人力资源
传承文化 提昇价值
共创幸福企业
全球节能减碳环保意识抬头 各国政府更推行于 2025 年至 2050 年间陆续全面禁售燃油车，支持电动车产业全面发展。
艾姆勒已取得多项专利及通过 ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001国际认证。
已成为国际汽车零组件第一级供应商及晶片设计制造商之策略性合作伙伴，伴随电动车及自动驾驶技术快速发展，目前在电动车逆变器晶片散热市场占有率超过30%，係高速持续成长产业中之龙头厂商。
在艾姆勒，员工是我们最大的资产，我们表彰和奖励员工的努力，并营造一个追求卓越、成就理想及塑造未来的工作环境。
线上投递履历﹕hr@amulaire.com
快乐工作‧幸福生活
对艾姆勒而言，每个成员都是重要的一份子，彼此是缺一不可的合作伙伴，我们努力打造健康安心的职场环境，让同仁能于快乐的工作环境中，打造幸福人生。
快乐工作环境
我们致力于提供安全健康的工作环境、设计感十足的办公场域、明亮舒适的用餐环境，让您在艾姆勒乐在工作。
员工健康重视
打造无菸职场、设置哺乳室体贴职业妈妈，并提供定期的免费员工体检；另透过各式活动，让同仁适时放鬆，维持同仁身心健康。
员工关怀制度
每位新进同仁皆有专属辅导员，协助熟悉工作与生活环境，加速新进人员对职场文化及工作职务的适应，另定期举办员工餐会，增进公司管理阶层和员工之间的沟通，营造如家庭般温暖的友善职场。
持续成长‧自我实现
艾姆勒相信员工是公司最珍贵的资产，透过完整的职能训练体系、职涯发展规划及知识共享平台，提供同仁持续成长的工作环境，达到公司永续发展及员工自我实现的双赢目标。
对于人才发展投入高度支持，定期检视关键人才发展，更提供外训补助协助同仁学习成长，多元化的训练课程，增进同仁专业技能即培养未来所需能力！
管理才能发展
依不同管理职能，发展出各阶层主管之训练体系，使主管具备领导所属部门之管理能力。
1. 管理职能训练
2. 基层主管训练
3. 关键人才培育
专业技能精进
透过单位主管及HR规划训练课程，精进专业知识及技能的深度与广度。
1. 新人岗位训练
2. 专业课程训练
3. 派外训练
通识训练课程
协助同仁培养专业能力以外的软性能力课程，让同仁除了成为专业人员外另具备基本核心能力，以培养职场竞争能力。
1. 新人引导训练
2. 核心职能训练
晋升制度
结合个人化教育训练及考核制度，每年参照组织发展需要及个人职涯规划，依据员工之特质、能力及期望，提供管理、技术、行政等多轨晋升管道。
提案奖励制度
艾姆勒提供完善的提案奖励制度，鼓励员工参与经营，员工任 何改善生产流程、提升作业品质及工作环境的提案，透过经营审议程序给予正式回馈及奖励。
主动学习
提供多元的自我学习管道，包含内部图书区、优质线上课程、内部知识文件分享等，让同仁主动学习，发展个人能力。
加入艾姆勒
我们极力落实利润与员工共享的精神，透过多元的薪酬组合与完善的福利方案，和您一起逐梦踏实，建构实现梦想的稳固基础及财务实力。就是这一股动力，让艾姆勒持续成长，在稳健中挑战下一波高峰。
薪资制度
月薪12个月+三节奖金，保障年薪共13.5个月。
奖金制度
除保障年薪外，公司依据获利状况提拨绩效奖金及员工酬劳，同仁可依照所属部门之绩效指标达成情形及个人绩效评等，透明计算个人奖金。
员工认股权制度
为使同仁共享经营成果，透过员工认股权制度之推行，使同仁成为公司股东，直接分享营运成果。
弹性假勤
实施弹性休假制度，让同仁可依照需求事前规画，并依法给予各种假别。
福利方案
提供婚丧喜庆补助、伤病慰问、生育、同仁生日礼金等。另为提供员工意外灾害时更多保障，除法令之劳、健保外，由公司为员工投保团体保险。
餐点津贴
艾姆勒同仁可享有午、晚餐的餐食补助及多元餐点选择，提供同仁便利、舒适的用餐环境。
员工活动
除定期举办之尾牙、端午及中秋餐会外，每年举办员工旅游、趣味竞赛、各式座谈会等，联络员工情谊，塑造如家工作环境。
