【聘僱与留才】
公司人数随著业务发展成长，总部、林口厂、铜锣厂2023年正职员工合计已达304人(未含派遣员工1人)。其中男性占比70%，女性占比30%，30 岁以下占比20%，30-50 岁占比 74 %，50岁以上占比6 %，近年持续维持人力结构之稳定，并招募及留任优秀人才，不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍等因素而有所差异。

【薪酬制度】
艾姆勒订定完善的薪资管理办法，使同仁之薪资能达到一致性及公平性，新进人员叙薪考虑之因素包括其在组织中的定位、所担任工作、学历、相关工作经验及外界及同业之薪资水准，绝不会因为性别、 宗教、种族、国籍、党派等因素而有所差异。同时，为激励同仁在工作中努力付出，我们订有多项薪酬激励措施，表彰和奖励员工的努力，并营造一个鼓励追求卓越、塑造未来的工作环境，让员工得以透过各种计划与专案来实现团队与个人目标。

【福利制度】
员工是公司永续经营最重要的因素之一，而我们也是员工第二个家，除了提供良好的工作环境，同时秉持著家人般的态度照顾员工，透过多元的关怀行动、福利活动与措施，参与并陪伴员工的生活，更爱屋及乌关心同仁的家属，提供各项补助津贴，达到快乐工作、幸福生活、共同成长的目标。

对艾姆勒而言，每个成员都是重要的一份子，是缺一不可的合作伙伴，因此在人生的重要时刻，我们期望给予最贴心的相关福利制度，以营造友善生养的职场环境，包含结婚、生育、丧葬津贴等，同时每月也会办理生日会帮当月寿星庆生、更有节庆活动，丰富同仁职场生活!


■ 育婴假：本公司依性别工作平等法之规范，订定完善之育婴留停制度，并提供生育礼金，与员工同喜。而待育婴留职停薪期满后，将视公司营运策略、职务现状与个人意愿、能力安排回任，结合人员培训体系，保障同仁工作权外同时关注其职涯发展。
■ 多元福利措施：不因疫情中断! 2021年，因为疫情使许多大型群聚活动无法筹办，为避免居家办公或分流上班让团队产生疏离感，福委会也发想许多能够线上让同仁互动的活动，例如：居家办公投稿活动、衣服设计比赛，大家的响应皆十分热烈！ 除此之外，在疫情期间，我们建立三厂区快速通报及管制机制，并发放医疗级口罩给每位同仁、为所有在职员工投保防疫险，让同仁在疫情期间多一份保障，即使出勤也无后顾之忧。

● 人权保障